OBJETIVOS

• Profundizar en las diferentes concepciones y explicaciones del término motivación.
• Obtener una visión general de las diferentes teorías y modelos motivacionales y su aplicación al ámbito laboral.
• Conocer la verdadera influencia de la retribución en la motivación.
• Conocer las principales técnicas que se aplican para mejorar la motivación de los trabajadores.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

1. CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. ¿Qué es la motivación?
1.2. Motivación y satisfacción  
1.3. Conexionismo  y  Taylorismo  

2. TEORÍAS Y MODELOS
2.1. Escuela de las relaciones humanas
2.1.1. Elton Mayo y experimento de Hawthorne
2.1.2. Abraham Maslow  y Pirámide de las necesidades humanas
2.2. Teoría ERC de Alderfer
2.3. Teoría de motivación e higiene de Herzberg
2.4. Teorías X e Y de McGregor
2.5. Teoría Z de Ouchi
2.6. El modelo de McClelland  
2.7. Teoría de las expectativas de Vroom
2.8. Teoría de Porter y Lawler

3. TÉCNICAS
3.1. Introducción
3.2. Técnicas de enriquecimiento del trabajo  
3.3. Programas de calidad de vida laboral
3.4. Dinero (compensaciones  materiales)   
3.5. Participación  
3.6. Dirección por objetivos  
3.7. Técnicas mixtas de motivación

4. OTROS FACTORES
4.1. Motivación y retribución
4.2. Intraemprendedores