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Ficha contenido: SIN001 TRABAJO EN EQUIPO |
OBJETIVOS
- Aprender cuáles son las habilidades necesarias para trabajar en equipo.
- Aprender cuáles son las fases que atraviesa un equipo y sus características principales.
- Concienciar a los participantes de la cultura de la colaboración.
- Aprender el concepto de liderazgo compartido.
- Entender cuáles son los diferentes roles que pueden aparecer e identificar qué aporta cada uno de ellos al éxito del equipo.
- Identificar cuáles son los principales rasgos que hacen que el equipo de alto rendimiento tenga éxito.
- Aprender el concepto de alineación estratégica y cómo conseguirla para mi organización.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
MÓDULO I: PRINCIPIOS BÁSICOS DEL TRABAJO EN EQUIPO 1. Introducción 2. Diferencias entre grupo y equipo 3. Factores que favorecen el desarrollo grupal 3.1. Comunicación e interacción 3.2. Ética de trabajo y actitud personal 4. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo 5. Algunos mitos del trabajo en equipo 6. Las seis reglas del trabajo en equipo
MÓDULO II: HABILIDADES BÁSICAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO 1. Habilidades Básicas 2. ¿Cómo se adquieren las habilidades personales? 3. Los 5 rasgos de personalidad 4. El aprendizaje de las habilidades
MÓDULO III: LA CULTURA DE COLABORACIÓN Y LAS FASES DE DESARROLLO DE EQUIPOS 1. Las claves necesarias para crear un equipo 2. Otros factores de éxito
MÓDULO IV: EL LIDERAZGO, UNA FUNCIÓN COMPARTIDA 1. El proceso de grupo
MÓDULO V: COMPORTAMIENTO Y ROLES DENTRO DEL EQUIPO 1. Los procesos intra-psíquicos 2. Leyes que explican el comportamiento del equipo 3. Repertorios personales del trabajo en equipo 4. Descripción de comportamientos
MÓDULO VI: LÍDER VS. LIDERAZGO 1. Líder y liderazgo
MÓDULO VII: CÓMO CREAR LA ALINEACIÓN ESTRATÉGICA 1. ¿Qué entendemos por alineación estratégica? 2. ¿Cómo se puede efectuar la alineación estratégica a través de modelos de gestión?
MÓDULO VIII: QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO 1. Qué es y cuáles son sus características 2. Cómo generar un equipo de alto rendimiento
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